A LA DECOUVERTE DES OPEN BADGES
UNE DÉMARCHE INNOVANTE POUR LA RECONNAISSANCE DES COMPÉTENCES INFORMELLES
C'EST QUOI UN OPEN BADGE ?
Un Open Badge est l'incarnation numérique d'une expérience, d'une compétence ou d'un savoir. Les Open Badges peuvent être utilisés pour confirmer l'acquisition d'aptitudes, de connaissances ou de compétences qui ne son t pas reconnues par un diplôme ou une certification formelle.
une image numérique
qui renferme des informations sur une personne, une association ou une entreprise
Pour reconnaître les compétences de cet individu ou de cet organisme : des connaissances, un savoir -faire ou un savoir -être, un engagement particulier, voire une contribution à un projet
Les compétences ont été évaluées selon des modalités simples : observation en action, entretien d'évaluation
La communauté autour des Open Badges est aussi un aspect vital, fournissant un réseau de soutien et d'opportunités.
Lien vers la vidéo :
https://www.google.com/search?q=backpack+open+badges+en+fran%C3%A7ais&client=firefox -b-
uYkdUPnJSIkAM&ved=0ahUKEwj_kuDWyaCNAxVrTKQEHRwKAjIQ4dUDCBA&uact=5&oq=backpack+open+badges+en+fran%C3%A7a is&gs_lp=EhZnd3Mtd2l6LW1vZGVsZXNzLXZpZGVvIiFiYWNrcGFjayBvcGVuIGJhZGdlcyBlbiBmcmFuw6dhaXMyBRAhGKABMgUQIRigA UigIFC5BljbHXABeACQAQCYAckBoAGrDqoBBjAuMTEuMbgBA8gBAPgBAZgCDaAC2A_CAgcQIxgnGK4CwgIFEAAY7wXCAggQABiA BBiiBMICBRAhGJ8FwgIEECEYFcICBxAhGKABGAqYAwCIBgGSBwUxLjkuM6AHuCuyBwUwLjkuM7gH0A8&sclient=gws -wiz-modeless -video#fpstate=ive&vld=cid:1dc6f936,vid:dgr9E09cq_U,st:0
d&sca_esv=4afcdae329e95b07&udm=7&biw=1280&bih=595&sxsrf=AHTn8zpp2iAZWv08Jbs3JqJ7Sf3zZuouiw%3A1747143754258&ei=Sk wjaP_FD -
Et plus largement : vidéo de 5'
https://www.youtube.com/watch?v=aUzdWzf -Lnc
DES EXEMPLES
L'écosystème badges du partenariat CIBC - Mission Locale et employeurs de St Lô
https://fse.gouv.fr/ensemble/numerique/les-open-badges-connectent-les-competences-au-marche-delemploi
Badgeons la Normandie : les badges comme outil de reconnaissance des apprentissages tout au long de la vie. Ouvert à tous les acteurs pour expérimenter les badges numériques au service de la construction d'un territoire apprenant : développer, reconnaître, valoriser et connecter les talents des normands.
https://badgeonslanormandie.fr/le -proj t -badgeons -la -normandie/
Coop' Compétences- Deffinov' : coopération entre un Organisme de formation (GIPAL Formations) et des 1/3 Lieux(La Bobine et l'Atelier) pour rapprocher l'offre de formation/accompagnement de publics éloignés de l'emploi. Les candidats peuvent valider des badges pour valoriser leur participation aux activités du 1/3 Lieu.
LA CATALOGUE DES BADGES PROPOSÉS PAR COOP' COMPÉTENCES
L'HISTORIQUE
- La norme "open badge" apparaît en 2010. Mozilla présente alors à Barcelone son premier projet.
- 2012- la fondation Mozilla lance officiellement ses badges,
- 2014- le Collège de Rosemont est la première institution à décerner des badges numériques auQuébec
- 2016- l'Université de Caen -Normandie est pionnière en France (badges : équipier, battant…) puis le collectif « badgeons la Normandie » (co-création de badges avec les employeurs)
- Depuis 2017, les open badges progressent en France et dans le monde
QUI PEUT ÉMETTRE DES BADGES ? LA DÉMARCHE
- Il n'existe pas de règlementation, ni d'autorité garantissant les badges ou micro -certifications,
- Toute personne, organisme de formation, structure ou collectif de structures peuvent créer des badges,
- Il faut prendre appui sur une plateforme numérique existante, elles sont toutes privées : il en existe plusieurs mais la plus ancienne et la plus reconnue en France est « open badge factory »,
- La plateforme propose une prestation, c'est un business pour elle,
- Le créateur/ la créatrice de badge(s) prend un abonnement sur la plateforme : il/elle crée le ou les badges avec tout ce qui le ou les composent (visuel, niveaux, critères d'attribution comme l'observation en situation ou l'entretien d'évaluation)
- Il/elle déposera ensuite les badges validés sur la plateforme. Ils seront accessibles par un lien relevé sur un CV Linkedin par exemple., ainsi que sur le passeport (open badge passport),
- Un badge déposé peut -être endossé (= recommandé) par d'autres organismes pour lui donner du crédit (par ex : le badge « coopération » créé par le GIPAL formation est endossé par les GRETA 63 et 38),
- Un titulaire de badge peut -être également endossé par son organisme de formation ou les acteurs de son univers professionnel
AVANTAGES ET INCONVÉNIENTS
Avantages
- -Valorisation des personnes, de leurs compétences non reconnues / employeurs et d'autres acteurs (par ex, savoir coopérer), ou complètent des certifications officielles,
- -Micro-certification accessible au plus grand nombre par des modalités simples et peu coûteuses,
- -support pédagogique pour guider les progrès du/de la candidat/e dans le temps : monter le niveau du badge à plusieurs échéances,
- -Valeur et niveau garantis par l'évaluateur et/ou la communauté d'acteurs du cadre dans lequel il a été validé,
-
- -Lien actif entre le CV numérique (Linkedin par ex) et la plate-forme Open Badge Factory pour un employeur : descriptif complet,
Très opérationnel dans le cadre d'un projet
UNE DYNAMIQUE DISPERSEE QUI CHERCHE A SE STRUCTURER
face à :
- -La multiplication des initiatives et des badges dont certains sont identiques,
- -L'absence d'un cadre règlementaire et de politiques publiques,
- -L'inégale réputation des organismes créateurs de badges (sérieux, garantie de niveau)
- -Les transformations profondes vécues par les entreprises dans un environnement instable, appelant de nouvelles compétences
Des acteurs se mobilisent et agissent pour valoriser et organiser la dynamique des badges :
- -La Région AURA : les organismes de formation qui délivrent des badges sont/seront mieux cotés (notés) lors des appels à projets,
- -Le Forum des Régions Européennes pour la Recherche l'Éducation et la Formation (FREREF) et l'AdevComp (Association pour l'accompagnement et le Développement des Compétences) : agissent en Région en animant des alliances éducatives pour l'apprentissage tout au long de la vie en lien avec l'emploi. Ils œuvrent à l'émergence d'un collectif territorialisé capable d'endosser (recommander) les badges, tout en construisant une culture commune.
On y trouve les acteurs des transformations des entreprises (entreprises, Uniformation, afpa, Académies …) sur des valeurs de développement humain et de performance sociale de l'entreprise.
Inconvénients
- -La qualité et le niveau d'un badge dépendant du « sérieux » et de l'image de l'organisme évaluateur (OF, mission locale, employeur, 1/3 Lieu …),
- -Pas de financement public pour accompagner l'évaluation des badges, le CPF ne peut pas financer la démarche,
- -Absence de règlementation ou politique publique,
- -Nécessité de monter un projet spécifique en sollicitant des partenariats et des financements (OPCO, appel d'offres deffinov' …)